Workplace 合理使用政策

欢迎使用 Facebook Workplace!
请注意,本服务专供组织机构使用,不同于 Facebook 普通版。也就是说,如果您在工作场所内使用本服务,或者通过雇主或其他组织(统称为“组织”)提供的设备或帐户使用本服务,则对于您使用 Workplace,相关组织可能有自己的政策,您对本服务的使用应遵守这些政策。如果您对所在组织的政策有任何疑问,请联系您所在的组织。如需获取有关 Workplace 隐私惯例的信息,请参阅 Workplace 隐私权政策

负责任地使用 Workplace
除了您所在组织的政策外,我们还制定了下列规则,帮助确保用户本着负责任的态度使用本服务。
访问 Workplace API 时,您必须遵守我们的 Workplace 平台政策。使用 Workplace 时,您不得:
  • 隐瞒身份、假冒他人,或捏造您与任何个人或实体的关系。
  • 参与任何利用、伤害或可能会伤害儿童的活动。
  • 创建或显示具备以下性质的内容:非法、歧视、伤害、欺诈、欺骗或诽谤,或者倡导或煽动暴力、违法、自残、饮食紊乱或药物滥用。
  • 违法或侵犯 Facebook 或任何第三方的权利。
  • 妨碍 Workplace 的正常运行,或干扰他人正常使用 Workplace。
  • 以下列方式访问 Workplace 或相关内容或信息:未经 Facebook 授权的方式(包括通过抓取或爬虫程序等方式)、绕行访问控件,或以其他方式尝试未经授权访问 Workplace 或相关系统、密码或帐户。
  • 在未获得 Facebook 明确批准的情况下,与任何第三方共享管理员访问口令,或向任何第三方授予类似的应用访问许可。当您决定向获得批准的第三方授予这类管理员访问权限时(通过访问口令或应用许可),您可以限制第三方仅在以下情况访问您的数据或内容:出于 Facebook 批准的目的必须访问,且访问时须遵照您的指示。在认为该第三方已经或即将违规使用该访问权限的情况下,我们有权随时限制其访问权限(例如通过重置访问口令或删除应用许可等方式)。
  • 上传病毒、恶意软件或其他恶意代码,或做出可能导致 Workplace 或相关系统损坏、功能丧失、过载或受损的活动(例如拒绝服务攻击,干扰页面显示或干扰其他 Workplace 功能)。
另请注意,Workplace 不适用于未满 13 岁的儿童,所以如果您未满 13 岁,则禁止访问或使用本服务。

我们的责任和您的反馈
Facebook 可能会利用自动化技术来检测儿童色情作品、其他违法或违规材料,或者我们有理由认为可能对 Workplace、用户或第三方有害的任何材料。
如果我们认为您的数据或内容违反了本合理使用政策、您所在组织的 Workplace 企业协议或者适用法律或法规,我们可能会(但没有义务)取消或限制对您的数据或内容的访问权限。Facebook 会为您或您的组织提供有关此类处理的合理通知,除非法律禁止。
我们欢迎所有人对 Workplace 提供反馈意见,但请注意,即使我们采纳您的意见或建议,也不会对您承担任何义务或向您提供报酬。

生效日期:2018 年 5 月 25 日