Workplace 合理使用政策

请注意，Workplace 是不同于 Meta Facebook 产品的一项服务，且仅供组织使用。也就是说，如果您通过雇主或其他组织（统称为“组织”）为您提供的设备或账户使用 Workplace，则对于您使用 Workplace 的行为，相关组织可能有自己的政策。您对 Workplace 的使用行为应遵守本 Workplace 合理使用政策（下称“合理使用政策”）所述的规定，以及您所在组织自有的政策。如果您对所在组织的政策有任何疑问，请联系您所在的组织。如需获取有关 Workplace 隐私惯例的信息，请参阅 Workplace 隐私权政策。访问和使用 Workplace API 须遵守 Workplace 开放平台条款。

除了您所在组织的政策外，我们还制定了下列规定，帮助确保用户本着负责任的态度使用 Workplace。

使用 Workplace 时，您不得：

• 隐瞒身份、假冒他人，或捏造您与任何个人或实体的关系。
• 参与任何利用、伤害或可能会伤害儿童的活动。
• 创建或显示具备以下性质的内容：非法、歧视、伤害、欺诈、欺骗或诽谤，或者倡导或煽动暴力、违法、自残、饮食紊乱或药物滥用。
• 违法或侵犯 Meta 或任何第三方的权利。
• 妨碍 Workplace 的正常运行，或干扰他人正常使用 Workplace。
• 以下列方式访问 Workplace 或相关内容或信息：未经 Meta 授权的方式（包括通过抓取或爬虫程序等方式）、绕行访问控件，或以其他方式尝试未经授权访问 Workplace 或相关系统、密码或账户。
• 在未获得 Meta 明确批准的情况下，与任何第三方共享管理员访问口令，或向任何第三方授予类似的应用访问许可。当您决定向获得批准的第三方授予这类管理员访问权限时（通过访问口令或应用许可），您可以限制第三方仅在以下情况访问您的数据或内容：出于 Meta 批准的目的必须访问，且访问时须遵照您的指示。在认为该第三方已经或即将违规使用该访问权限的情况下，我们有权随时限制其访问权限（例如通过重置访问口令或删除应用许可等方式）。
• 上传病毒、恶意软件或其他恶意代码，或做出可能导致 Workplace 或相关系统损坏、功能丧失、过载或受损的活动（例如拒绝服务攻击，干扰页面显示或干扰其他 Workplace 功能）。

另请注意，未满 13 岁的儿童不得使用 Workplace，所以如果您未满 13 岁，则禁止访问或使用 Workplace。

本合理使用政策属于 Workplace 服务条款或您与 Meta 签署的管辖您的 Workplace 使用行为（并援引本合理使用政策）的其他该等协议（统称“条款和政策”）的一部分。

Workplace 主要采用以系统管理员为中心的内容审核方法，用户可向其组织的系统管理员举报内容，以便系统管理员根据组织自有的政策和规范，以及条款和政策进行评估并执行措施。您可以访问以下链接，详细了解 Workplace 适用的举报机制：

• 如何在 Workplace 举报帖子？
• 举报 Workplace 个人主页
• 举报 Workplace 聊天中的对话

如果确定某条内容违反本合理使用政策，我们也可能对其采取措施。

如果 Meta 认为您的任何数据或内容违反了条款和政策或适用法律或法规，则我们可能会取消或限制您（或您的组织）对 Workplace、某些功能和/或该等数据或内容的访问权限。Meta 会为您的组织提供有关此类处理的通知，除非法律禁止。

我们欢迎所有人对 Workplace 提供反馈意见，但请注意，即使我们采纳您的意见或建议，也不会对您承担任何义务或向您提供报酬。

生效日期：2024 年 3 月 1 日